Un percorso formativo gratuito e finalizzato all’assunzione, per affrontare il mismatch di competenze nel mondo delle costruzioni.
Nel 2023, Gruppo Grigolin – tra le principali realtà italiane ed europee nel settore dell’edilizia – ha espresso l’esigenza di attrarre e formare nuovi professionisti da inserire nelle proprie unità produttive e cantieri dislocati sul territorio nazionale. In risposta a questa necessità, Gi Group, la prima agenzia italiana per il lavoro, ha strutturato una proposta tecnico-formativa nell’ambito del programma Academy 100% Employability, coinvolgendo diverse aziende del gruppo, tra cui Tesi System.
L’obiettivo dell’Academy è stato affrontare in modo strategico la difficoltà di reperimento di profili professionali specializzati, costruendo competenze dove il mercato ne è carente. Il progetto si è rivolto a giovani diplomati e laureati (geometri, architetti, ingegneri edili e civili), motivati a intraprendere un percorso professionale nell’ambito delle costruzioni.
Il percorso formativo – gratuito per i partecipanti – ha previsto:
80 ore complessive di formazione (con possibilità di estensione fino a 160 ore)
una fase teorica online con focus su sicurezza (formazione generale ASR), lettura del disegno tecnico, tecnologia dei materiali e contabilità di cantiere
una visita aziendale di 4 ore e un periodo di affiancamento pratico non produttivo (fino al 50% del corso), svolti presso sedi aziendali del Gruppo Grigolin, inclusa Tesi System Tutti i partecipanti hanno ricevuto un contratto di somministrazione a tempo indeterminato
con Gi Group sin dal primo giorno di aula, con l’obiettivo di essere successivamente inseriti nelle aziende del Gruppo, tra cui Magnetti Building, Superbeton e Tesi System, dove alcuni allievi sono oggi effettivamente impiegati.
Questo progetto non rappresenta solo un investimento in formazione: è un’iniziativa di sostenibilità sociale concreta, perché apre le porte del settore a giovani anche privi di esperienza, accompagnandoli gratuitamente in un percorso di crescita professionale reale, strutturato e accessibile.
Inoltre, il progetto ha coinvolto più aziende del Gruppo Grigolin, ognuna con un ruolo specifico lungo la filiera delle costruzioni. Questo ha permesso ai partecipanti di acquisire non solo competenze tecniche verticali, ma anche una visione trasversale e integrata del settore, comprendendo il valore della collaborazione e dell’interdipendenza tra attori diversi della filiera edile.
Infine, è emerso con chiarezza quanto innovazione e ricambio generazionale siano legati a doppio filo: per innovare, le aziende del settore costruzioni hanno bisogno di energie nuove, di visioni fresche, di professionalità che sappiano raccogliere la sfida della sostenibilità, della digitalizzazione e del cambiamento. Progetti come questo dimostrano che formare e accogliere giovani talenti è una leva strategica per costruire – in ogni senso – il futuro.