Il progetto

Pilastri è il percorso di sostenibilità delle aziende del Gruppo Grigolin

Una sinergia di valori tra le aziende del Gruppo Grigolin ha dato vita a “Pilastri”, il progetto in cui l’impegno sostenibile di ogni azienda contribuisce a dare forma alla sostenibilità del Gruppo Grigolin.

Iniziative, idee, sguardi, attività, storie e obiettivi concreti: i “Pilastri” sono elementi strutturali spesso invisibili o nascosti, ma essenziali per reggere il modello di futuro in cui crediamo. Un progetto che dà struttura solida al nostro impegno sostenibile condiviso, anche grazie a un linguaggio unico e riconoscibile.

Strategia di sostenibilità

IL NOSTRO MODO DI INCIDERE SULLA REALTÀ

Per Tesi System, l’impegno verso i temi di sostenibilità è un fattore determinante nell’orientare scelte di governance, strategie di sviluppo e iniziative sociali.

Per questo abbiamo definito una strategia di sostenibilità chiara e condivisa, che alimenta le nostre iniziative, dà valore alle storie di sostegno sociale e territoriale, testimonia un approccio sempre più attento alle persone e all’ambiente.

Risultati concreti e obiettivi futuri, esposti all’interno del Bilancio di sostenibilità.

Storie di responsabilità

STORIE DI RESPONSABILITÀ

Storie di prodotti, di ambiente, di filiera, di persone, di formazione, di inclusione, di sicurezza e di governance: il nostro mosaico di attività attraverso le parole, gli sguardi e le storie delle persone.

In evidenza

TESI SYSTEM E DYNAMO CAMP: UNA STORIA DI FELICITÀ CONDIVISA

A volte basta un gesto semplice per cambiare la giornata di qualcuno. Un sorriso, una parola, una presenza.
È proprio con questo spirito che Tesi System ha deciso di intraprendere un nuovo cammino accanto a Dynamo Camp, insieme alle aziende del Gruppo Grigolin, Magnetti Building e Brussi Costruzioni.

Bilancio di sostenibilità

I numeri di un impegno concreto

Un documento che racconta impegno, serietà, risultati e una visione unica di futuro, uno strumento che non solo misura il raggiungimento degli obiettivi, ma che aiuta a direzionare gli sforzi, individuare le aree di miglioramento, valorizzare l’impegno di tutti i collaboratori, fare la differenza sul territorio e per tutti gli stakeholder.

2%

consumo energia elettrica rispetto al 2022

947

ore di formazione nel 2024

99%

dipendenti assunti a tempo indeterminato 14.909 tonnellate di materiali riciclati nel 2024

14.909

tonnellate di materiali riciclati nel 2024

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